“公益天使·助残就业”

上海市首届残疾大中专学生

​​​​​​​融合就业直聘会暨视频简历大赛

一、活动背景
近几年，涌现出许多优秀残疾大学生，他们或是和健全人一样经过高考获得学历；或者通过自学和成人高等教育取得文凭。但在就业中，他们明显处于劣势地位，就业难、低端就业的苦恼始终困挠着他们。受疫情的影响，成了就业的社会老大难。
为了探索一条新模式、新思路，以残疾大学生的求职需求和价值观为中心，同时鼓励企业积极参与，让企业与残疾大学生之间建立一个自我展示的平台，直接垂直的新型招聘模式。

二、活动目的
为了展示上海残疾大学生的自我风采，鼓励残疾大学生敢于自我宣传的正能量，发挥自己知识与才干的理想工作，让更多的企业走进残疾人的圈子里，了解残疾人特殊情况，有针对性地开展人力资源工作，使残疾大学生能够根据深入了解企业的需求，帮助他们解决求职问题，帮助他们提升自信心，达到残疾大学生实现自身价值和企业发展的共同双赢。

三、活动时间
项目实施时间 2023 年 7 月至 12 月。

四、活动对象
上海残疾大学生，持有上海户籍残疾人证的应届生或往届生。

五、前期准备
（一）相关宣传
1、招募残疾大学生求职简历视频海报，激发他们的参与兴趣。
2、大力宣传至市残联就业部、上海残联公众号融媒体、应技大
特教生等。
（二）寻求企业
1、知名度和信誉度的爱心企业。
2、合适残疾人的岗位及职位要求。
3、既能体现社会发展又能满足残疾大学生的需求。

六、大赛流程
（一）赛前培训
安排ＨＲ公益就业导师在线上教残疾大学生如何制作一分钟影视简历来突出自己的特点等技巧方法。
（二）收集阶段
参与残疾大学生线上求职简历视频大赛可通过线上指定的报名链接进行登记。
1、收集残疾大学生自我介绍的 1 分钟抖音视频，干净整洁、活泼、创意等突出自己的特点，自由发挥，要求有原创、有新意，可以自备配乐或者添加特效等，收集个人电子版简历。
2、收集 30 家企业文化和岗位的介绍，收集整理岗位职位描述要求及电子版。
（三）初赛评选
1、展示残疾大学生的自我风采，表现自己对求职的强烈渴望。
2、邀请 30 位企业ＨＲ专家评审团线上进行给残疾大学生点评，根据票数并评选出前 10 名进入决赛。
（四）总决赛+直聘会1、邀请 5-8 家 HR 代表评审，评选出 2023 年金牌 1 名、钻石 3名、优秀 6 名和鼓励简历奖，分别进行发放最佳简历视频奖金。
2、预设摊位 20 家，布置现场直聘会，1 对 1 面试沟通，提供就业机会。

七、后续（赛后追踪）
残疾大学生求职简历视频大赛结束后，线上继续追踪访问招录残疾人就业情况，让越来越多的残疾大学生走进高端就业之门。

八、公益天使计划案例
2020年疫情下，无法出行，为了探索一条新模式、新思路，以残疾大学生的求职需求和价值观为中心，以“公益天使·助力成长”为主题，计划举办残疾大学生线上求职简历视频大赛，同时鼓励企业积极参与，让企业与残疾大学生之间建立一个自我展示的平台，直接垂直的新型招聘模式。

图：参与人数：70 名应届往届残疾大学生

九、活动成果

10名获得十佳残疾大学生简历视频、14名求职成功。

2021年和2022年，通过一系列的线上线下活动，以“美光公益天使计划”为核心的专项培训和全面职场辅导服务，美光企业提供优质专业的导师，设计有效的课程内容，帮助残疾大学生提升自信心，增强职场准备；同时还提供岗位体验，加强大学生们对职场环境的了解。最终成功录用1名美光工程师和36名求职成功，43名学员发放结业证书，解决了残疾人平等融入、高质量就业问题。

图：2021 年第一期活动现场图，1 名美光录用，15 名求职成功

图：2022 年第二期线上学习图，21 名求职成功

青少年公益助残咖啡之旅

一、活动背景
梦工坊是一家由残疾伙伴运营的咖啡基地，由辅读学校的老师家长们共同创办。里面的店员都是一些特殊的残障人士。2019年6月28日，“梦工坊”咖啡吧在成山路开业。杨安昆、殷昊、王颖异、毛凌峰、沈程、秦佳晨、万初鹏、吴薇8名上海市浦东新区辅读学校学生，成为店里第一批签约员工。他们或患唐氏综合症，或患自闭症，但在这里，他们用双手养活自己。为了纪念梦想开始的这一天，2021年6月28日，第二家梦工坊咖啡吧开业。这家店位于浦东新区齐河路，周家渡街道提供场地并装修，咖啡吧的成员只需拎包营业。开了分店，员工从8名扩容到如今18人，新招的员工，同样都是辅读学校的学生。2022年，上海经历了严重的新冠疫情，梦工坊咖啡吧的经营受到了严重的冲击。

为了促进青少年人群中的残健融合，帮助梦工坊咖啡吧增加营收，提升青少年对职业的认知与职业技能。结合当下环境，上海市残疾人福利基金会将作为主办单位，梦工坊咖啡吧作为承办单位，上海三享两益职业发展促进中心作为支持单位，特发起“青少年公益助残咖啡之旅”项目。

二、活动目的
1、提升初高中生对残疾人的了解，关怀，参与到与他们的工作和生活中，促进了青少年人群中的残健融合，提升初高中生的社会责任，并助力残疾人公益。
2、通过在咖啡馆实习的经历了解咖啡馆，面对咖啡馆当下的经营困难，积极鼓励青少年参与和思考如何去帮助咖啡馆增加收入，共渡难关。
3、通过青少年在咖啡馆学习到的的咖啡制作技能和基本门店服务技能，提升了青少年对职业的认知与职业技能。

三、活动对象
100名初高中在读学生。根据疫情的进展情况，对门店的要求来确定（门店可安排每天2-3人学生）

四、活动时间
项目实施时间 2023 年暑期（7 月 1 日至 8 月 31 日）

五、活动形式
1、前期筹备： 
确定活动整体方案，统筹协调各方单位沟通，安排各环节执行落地人员及物料准备，募集项目资金。初期通过熟人的邀请，已经募集到了十位参与同学去梦工坊见习。之后还会通过推荐和家长朋友圈宣传来募集更多的本地初高中生参与到梦工坊的见习，学习咖啡制作知识，帮助残疾伙伴增长营收，扩大宣传，增加社会关注度。

2、招募方式：
线上：
（1）同学和老师，家人等朋友圈发起招募令的宣传
（2）通过上海市残疾人福利基金会平台的宣传
（3）学生群体在B站
（4）学校的学生和家长微信社群
线下：
（1）各类培训学校等
（2）发起身边的同学的支持

3、实施阶段：（拟定）
6月1至13日：项目策划
6月13至15日：设计项目工具等
6月16号：项目汇报
6月18号：项目立项
6月18日至25日：公益招募令发布并开始招募
7月1日至8月31日：项目实施阶段
9月1日：项目复盘
9月31日：项目结案汇报

咖啡馆一天工作重点安排：

4、启动仪式
举行一场“青少年公益助残咖啡之旅”项目启动仪式。
启动仪式流程：（拟定）

六、预计效果
促进青少年助残公益事业；并倡导青少年帮助咖啡馆脱离疫情的影响，提高营收；助力青少年掌握一门有关咖啡制作的职业技能和基本门店经营技能。将在官方媒体如《新闻晨报》和上海残联融媒体等微信发布。

附件：

图片丨招募令海报

图片丨上海市青少年公益助残天使证书（样图）

七、活动案例：
2022年7月，上海市残疾人福利基金会携手梦工坊咖啡吧共同推出“青少年公益助残咖啡之旅”项目，首期名额50个一推出就被热情的中学生们秒杀，他们将在为期20天的时间内，来到由浦东新区辅读学校毕业生们运营的梦工坊咖啡吧里，在残疾咖啡师们的指导下，体验一天的咖啡师生活，帮助残障伙伴增加营收。

图丨2022年梦工坊第一期活动仪式现场图

“公益天使·益在职场”

上海残疾大学生与企业共成长微课

残疾人是一个特别困难、特别需要帮助的群体，我们要坚持改革创新，推动残疾人事业加快发展，努力让残疾人共享我国经济社会发展成果。要进一步动员全社会力量参与残疾人事业，营造全社会理解、尊重、关心、帮助残疾人的浓厚氛围；进一步完善残疾人权益保障制度，实现残疾人政治、经济、社会、文化等平等权利；进一步做好残疾人基本公共服务，完善中国特色残疾人基本救助、社会福利、康复服务、教育就业等制度；进一步激励残疾人自强精神，促进残疾人的广泛参与、充分融合和全面发展；进一步健全中国特色残疾人事业的体制机制，努力开创残疾人工作新局面。
近年来，全国残疾人士已经迈上了就业的新台阶，但是部分残疾人士在职场上仍然很难与社会接轨，残疾人士在工作中往往出现就业工作内容不符或者有心理压力又或者怕麻烦别人，久而久之产生隔阂 ，随着现代企业的包容和多元化的良好发展，很多企业愿意为残疾人士提供展示自我的平台，但缺乏对残疾人士的普遍认知等特定条件，导致企业和残疾人士双方不能达成共同发展的愿景。
上海市残疾人福利基金会将发起“公益天使·益在职场”上海残疾大学生与企业共成长课程，具体方案如下：

一、培训目的
1.使企业对残疾人有一个更加全面的全方位的了解，认识并认同残疾人的文化，理解并接受残疾人的共同语言和思想。
2.让企业学会在工作上如何与残疾人沟通相处。
3.提供线上课程的培训平台，使各部门员工等能够更好地了解残疾人圈子的科普认知、工作场所、战略规划等很多方面的知识。

二、培训对象
培训实⾏⾃愿参加和引导⿎励的原则。
1.培训对象必须持有残疾证、处于就业年龄段、有劳动意愿且具备接受培训的条件和能⼒。
2. 企业残疾员工和企业高层管理HR等。

三、培训时间
项目实施时间，拟定 2023 年 10-12 月

四、培训计划
（一）筹备阶段
1.要结合残疾人和企业的专项调研数据，做好残疾人和企业的培训需求状况摸底调查，设计出针对一系列线上的培训课程。
2.设计H5招募报名文字，编辑招募培训导师、培训残疾学员之类等的报名要求。
（二）实施阶段
1.通过腾讯公益平台发起本项目，进行线上募集；
2.通过人力资源精准挑选出培训导师，并对接沟通。
3.通过H5链接成功报名，后台审核个人信息（企业名称或者姓名、手机号/微信号、残疾人证号），并沟通对接，建立一个关于报名培训学员的微信群，发布群公告和注意事项，24小时在线报名，全方位在线服务与解答。
4.准备培训导师的录制，在千聊平台、师徒计划平台上线。
5.通过培训导师演讲的视频，号召更多就业待业的残疾人和企业等。
6.由上海市残疾人福利基金会、上海残联公众号融媒体等大力宣传。

五、培训形式
（一）采用线上的视频形式来培训学习，配备专业手语翻译，字幕、学习和PPT课件等，也提供课程及课件、50份专属微培训的U盘。每次授课时间在90分钟以上，每堂课的课件内容为沟通服务技巧、心理特点等。培训课程大纲，总共6课时，如下：（草拟课程名称）
对聘用残疾人存在困惑
少些误解与歧视，营造残疾人友好就业环境
如何充分考虑残疾人的心理特点与实际困难
残疾人的沟通与服务技巧
残疾人就业是一场“双向奔赴”，应加强接纳残疾人的意识
同事眼中的残疾人，残疾人眼中的健全人
（二）授课讲师背景资料：
朱跃花，加拿大温莎大学-教育管理硕士、国家二级心理咨询师
徐晶劲，拥有复旦-麻省理工国际MBA硕士学位，以及上海交通大学生物医学工程及仪器和管理工程双学士学位。
郭孝玉，国家人力资源管理师和职业规划师TTI全球认证的TTI行为风格和激励因子解读师。
王月朋
心理咨询师、劳动关系协助调员、人力资源管理师。

六、培训收获
企业HR、残疾员工等相关学员完成所有课程时，可获得相应的证书和奖品。

七、预期效果
1、企业通过课程更多对残疾人士的认知，提供更多高匹配度的工作岗位，让残疾人士在职场上有一席之地；
2、残疾人士通过课程，解决了对在职场上的遇到的痛点与烦恼，更好地为企业创造价值。
3、课程的亮点包括包容性、多元化、残健融合、平等融入。

八、课堂案例

图丨课堂案例

2019年9月，针对残疾伙伴在进入职场前后遇到的痛点、难点，为残疾伙伴定制开发一系列系统、完美的在线微课程。课程超过600分钟课程内容学习内容包括：面试指导，简历制作，职场礼仪，沟通技巧，职场心理上课形式在线微课学习，课程包含：手语、音频、视频、文字、PPT等。传播渠道主要包括有上海应用技术大学、闵行启音学校、上海市徐汇区业余大学、上海市聋哑青年技术学校；残疾人士就业俱乐部、人力资源HR交流群等微信群。微课后台学习用户数，共计2500+次学习记录。