哪些岗位最难招聘？
哪个月份离职率最高？
员工常见离职原因有哪些？
其他机构如何保留员工？
行业内主流的薪酬支付标准与频率是怎样的？
有哪些值得借鉴的福利项目与激励手段？
人才发展与培训应该设置哪些内容？
……
这些问题都可以在2019年度《公益行业薪酬与人才实践调研报告》看到全行业深入的洞察和发现。
本次公益行业薪酬与人才管理实践调研，力图从多维度检视公益组织在人力资源与人才管理的实践现状与所遇到的问题。调研主要采取以下两种形式：
1、公益行业薪酬与人才政策调研：关注制度层面人力资源管理实践与公益组织人力资源管理能力现状；
2、公益行业薪酬调研：关注标准化的岗位职级、薪酬数据框架，客观反映公益行业不同领域、性质机构薪酬现状；
共计60家公益机构（含基金会、民非、社会团体、工商注册等）报名参与调研，覆盖包括教育、环境保护、NGO支持、社会工作、社区发展、医疗卫生（含心理健康）、残障人士服务、老年人服务、弱势群体保护等9个服务领域，共计841条有效个人数据。
以下为“公益行业薪酬与人才政策调研报告导读”内容
人才管理与实践对组织发展具有重要意义，ABC《2019公益行业薪酬与人才实践调研报告》全面解读行业人才管理现状，解锁行业“招人难，留人难”的困境，释放组织优势，汇聚行业合力走出公益人才管理之路。
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